Update vom 27.08.24: Die Stelle ist besetzt
Für diesen Job können wir keine Bewerbungen mehr berücksichtigen. Aber schau doch wieder bei uns vorbei, wir haben immer wieder spannende Stellen zu vergeben.
Joe Blättler steht im neuen, 1200 m2 grossen Bürogebäude der Blättler Holzbau GmbH. Noch ist der Bau nicht abgeschlossen, bereits ist aber erkennbar, was hier entstehen soll: grosszügige Gemeinschaftsräume, Begegnungszonen und topmoderne Arbeitsplätze. Einer davon ist reserviert für eine HR-Fachfrau oder einen HR-Fachmann – eine neue Stelle bei Blättler Holzbau GmbH.
Und eine solche Stelle findet man im HR-Bereich nicht alle Tage, stimmt’s Joe Blättler?
Ja. Bisher waren die HR-Aufgaben auf verschiedene Personen verteilt, jetzt möchten wir dafür eine zentrale Stelle schaffen. Allerdings soll die HR-verantwortliche Person nicht nur die klassischen Administrationsaufgaben erledigen. Ein wichtiger Bereich ist die Personalgewinnung. Da wir uns stetig weiterentwickeln und wachsen, setzen wir alles daran, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Und was für uns bei Blättler in Zukunft ebenfalls von grosser Bedeutung ist: Wir möchten unsere Mitarbeitende mehr ins Zentrum stellen und sie noch professioneller betreuen.
Was heisst das konkret? Welche Aufgaben gehören dazu?
Die Zufriedenheit unserer aktuell 45 Angestellten und das ganze Gesundheitsmanagement werden den neuen HR-Spezialisten stark beschäftigen. Ausserdem hilft er mit, unser Unternehmen im Bereich Personal weiterzuentwickeln. Dann steht auch die Einführung einer neuen Software bevor. Daher suchen wir eine Person, die innovativ ist, Prozesse verbessern und weiterentwickeln möchte. Bei alledem ist wichtig, dass sie die Anliegen der Mitarbeitenden und unseres Unternehmens im Gleichgewicht hält.
Das sind tatsächlich spannende Tätigkeitsbereiche…
Ja, mit dieser Stelle bieten wir eine einmalige Chance. In einem erfolgreichen Unternehmen mit Zukunft und für eine Arbeit mit extrem viel Entwicklungspotenzial und spannenden Herausforderungen.
Apropos Herausforderungen: Kann Ihre neue HR-Fachperson mit ausreichend Unterstützung rechnen?
Auf jeden Fall. Die Arbeitskollegen, die bisher die HR-Aufgaben erledigt haben, sorgen für eine reibungslose Einarbeitung und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung.
Sollten Kandidaten dennoch eine gewisse Erfahrung mitbringen?
Bei solch anspruchsvollen Aufgaben ist Erfahrung von Vorteil. Wir freuen uns über Bewerbungen von erfahrenen Profis, aber auch von jungen HR-Spezialisten. Wichtig ist für uns, dass die Person unser Unternehmen und sich selbst weiterbringen möchte und die Projekte mit viel Motivation und Verstand anpackt.
Das Pensum ist auf 50 – 100 Prozent festgelegt – eine sehr flexible Auslegung …
Richtig – und zwar bewusst. 100 Prozent wäre zwar ideal, aber das soll kein Killerkriterium sein. Wenn ein Kandidat oder eine Kandidatin perfekt zur neuen Stelle passt, kommen wir gerne entgegen beim Arbeitspensum und auch beim Stellenantritt.